Gestão feminina ganha força na contabilidade

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Ter mulheres em cargos de liderança gera mais lucro às empresas. Quem afirma isso é a recente pesquisa de um instituto voltado ao estudo de políticas econômicas internacionais, o Peterson Institute for International Economics, que ouviu mais de 22 mil empresas em 91 países.

As empresas que aumentaram a presença feminina em até 30% nos cargos da alta gestão tiveram, em média, 15% de incremento em sua rentabilidade, apontou o estudo. Um dado curioso é que as companhias de países que tinham maior número de meninas com altas notas em matemática eram mais propensas a ter mulheres nos cargos de gestão.

No âmbito contábil, a gestão feminina vem ganhando força a cada ano, contrapondo um cenário antes predominantemente masculino.

Por isso, o padrão tradicional de trabalho tem adotado novas tecnologias para ser cada vez mais produtivo e assim, competir em um mercado global e atender clientes exigentes e conectados.

Se gerenciar uma empresa contábil em “águas calmas” já não é tarefa simples, fazer isso com o mar revolto é ainda mais desafiador. E esse é o momento atual, no qual o perfil de gestão feminina tem impactado direto em aspectos uma vez que:

Elevado desempenho dos colaboradores

Contratar “mentes brilhantes” não significa que seu time será o melhor e mais competitivo do mercado, diz um pesquisador do Massachusetts Institute of Technology (MIT), Sloan Thomas Malone.

Colaborando com essa informação, um estudo sobre perceptibilidade coletiva provou que a inteligência individual é importante, mas ganha real valor quando associada a mais três fatores:

• maior número de pessoas participando das conversas (evitando discussões dominadas por poucos);

• pessoas com maior percepção social;

• presença de mulheres o grupo.

A mulher no mercado de trabalho, segundo estudos, tem a capacidade de identificar as emoções das outras pessoas de maneira correta e usar essa informação em prol do time, o que leva a extrair melhor desempenho da equipe como um todo.

Gestão das atividades

Intrinsecamente ligada à gestão das pessoas está a gestão das atividades que elas têm para realizar. E uma profissional da contabilidade conhece muito o estresse enfrentado pela classe por conta de mudanças, prazos e riscos.

Quem não conhece a rotina de um escritório ou departamento contábil em uma empresa precisa ter ciência de uma coisa: o volume de tarefas que são realizadas simultaneamente nesses lugares é imenso, somando-se a ligações recebidas a todo momento em procura das mais diversas orientações.

Neste caso, por exemplo, a gestão feminina tem peculiar capacidade para coordenar esforços e organizar as demandas, muito uma vez que reduzir os riscos por sua capacidade de observar o todo e as pessoas envolvidas em cada demanda. Esses itens foram citados no tópico anterior.

Ainda de conciliação com o estudo do MIT, “o modo de reunir pessoas em torno de tarefas e as técnicas de motivação usadas, também afetam a lucidez da empresa. Formas não hierárquicas, mais colaborativas têm maior potencial”, uma particularidade invejável da mulher.

Soma de valor ao trabalho do escritório

Que a elaboração de uma proposta de honorário contábil justa e rentável precisa ser seguida de uma conversa “olho no olho” não há o que discutir. A negociação é fundamental para um bom trabalho.

E essas ações demandam preparação prévia e de longo prazo. De conformidade com o responsável e palestrante especializado em negociação J.Augusto Wanderley, as mulheres levam vantagem na realização de tarefas detalhadas e pré-planejadas.

A mulher também trabalha melhor com a empatia, incentiva o outro a expor seus argumentos e ouve atentamente, inclusive analisando o tom de voz e a postura corporal. Esse conjunto de competências viabiliza melhor negociação e resultados positivos para o escritório.

A mulher profissional de contabilidade também demonstra uma melhor aprovação das tecnologias que fazem seu tempo render no escritório, afinal, suas atividades são múltiplas e não acabam quando ela sai da empresa. Esse repto se torna favor a todos que podem relatar com uma rotina mais eficiente e assertiva.

Resumidamente, a evolução da gestão feminina no mercado contábil traz vantagens para escritórios e clientes em termos de rentabilidade e competitividade da operação.

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